Le fabricant malaysien d’électronique Renesas Semiconductorcritiqué pour son comportement antisyndical.

French Translation

Le fabricant malaysien d’électronique Renesas Semiconductorcritiqué pour son  comportement antisyndical.

87 organisations de la société civile, des syndicats et de divers groupes demandent au fabricant d'électronique malaisien Renesas à respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.Renesas doit immédiatement accorder la reconnaissance au syndicat ElectronicIndustryEmployees Union Western Region (EIEUWR) et réintégrer Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah ainsi que tous les autres représentants licenciés.

87 organisations de la société civile Malaisienne et à l'étranger appellent Renesas Semiconductor KL SdnBhd (anciennement connu sous le nom NEC Semiconductors (Malaisie) SdnBhd) à cesser d'entraver ou de retarder le processus et de reconnaître immédiatement le syndicat. Cela fait plus de 3 ans depuis que l’EIEUWR a fait sa demande (janvier 2010) pour être reconnu par Renesas. Renesas doit cesser ses manœuvres dilatoires et permettre à ses travailleurs de pouvoir enfin commencer à profiter des avantages de la convention collective.

En Malaisie, après être enregistrée, la reconnaissance par l'employeur est nécessaire afin qu’un syndicat puisse commencer à négocier et conclure une convention collective avec l’entreprise. Le syndicat doit présenter une demande de reconnaissancedans les 21 jours et la société peut accorder la reconnaissance ou non. Si la reconnaissance n’est pas accordée, c’est au Directeur Général des Relations Industrielles (Director General of Industrial Relations - DGIR) d’intervenir et de conduire un processus de scrutin à bulletin secret afin de s’assurer que plus de 50% des travailleurs qualifiés se prononcent pour un syndicat, et seulement alors le syndicat se voit accorder la reconnaissance pour représenter efficacement les travailleurs.

Même si environ 70% (1,300) des employés de Renesas admissibles à être membres du syndicat étaient déjà membres du EIEUWR lorsque la première demande de reconnaissance a été faite, Renesas n'a pas accordé la reconnaissance et après plus de 3 ans, Renesas la refuse toujours au syndicat.

Le 18 Janvier 2010, EIEUWR a soumis une 1^ère demande de reconnaissance auprès de Renesas. La société a répondu qu'il y avait un autre syndicat au sein de l’entreprise, non-enregistré et cherchant aussi  à être reconnu. Mais le DGIR a rejeté cette raison prétextée par Renesas.

Puis, Renesas a affirmé qu'il n'avait pas reçu la demande de reconnaissance, alors que la demande avait été remise personnellement par Wan Noorulazhar, le président du EIEUWR, et Renesas avait accusé réception. Le DGIR avait ensuite demandé au EIEUWR d'envoyer à nouveau leur demande de reconnaissance.

La 2^èmedemande de reconnaissance a donc été présentée le 17 août 2010, cette fois par courrier recommandé avec accusé réception, et encore cette fois-ci, Renesas a affirmé qu'il n'avait rien reçu, et le syndicat n'a pas non plus reçu des services postaux un  retour de l’accusé de réception dûment signé.

La 3^èmedemande de reconnaissance a été soumise à Renesas le 8 octobre 2010, et cette fois par le biais du National Courier Poslaju. Après réception de la lettre du EIEUWR, Renesas l’a renvoyé à Poslaju, en demandant que la lettre soit retournée au EIEUWR. (Poslaju a fourni une lettre confirmant ce fait). Renesas ne peut donc pas nier la réception de cette demande, et donc à juste titre, le DGIR devrait avoir fait depuis le nécessaire pour conduire un scrutin à bulletin secret.

Mais, il y a eu totale inaction de la part du DGIR pendant plusieurs mois malgré les demandes répétées du EIEUWR, ce qui a résulté le 12 août 2011 à un piquet de grève du syndicat devant le ministère des Ressources humaines. Le DGIR a par la suite informé le syndicat que les documents pertinents avaient été égarés, et le blâme a été mis sur le sous-DGIR responsable, qui a prétendument depuis été démis de ses fonctions. Le DGIR a alors demandé au EIEUWRde présenter une autre demande de reconnaissance.

La 4^èmedemande de reconnaissance a été faite le8 septembre 2011. Renesas conteste maintenant la validité de l'enregistrement du EIEUWR lui-même, et la légitimité de son Secrétaire général, Bruno Gentil Pereira. Lorsque le ministre a rejeté cette objection le 9 avril 2012, Renesas a alors déposé une plainte auprès de la Haute Cour pour contester la décision du Ministre prise le 8 mai 2012, laquelle plainte a été rejeté par la Haute Cour le 28 juin 2012. Renesas a alors interjeté l’appel devant la Cour d'appel qui a également rejeté à l'unanimité le cas, le 5 Décembre 2012.

Avec le rejet de la demande de Renesas par la Haute Cour, il n'y a pas eu non plus d'ordonnance empêchant le DGIR de procéder à un scrutin à bulletin secret. Malgré cela, le DGIR n’a rien fait depuis.

Il a fallu que le EIEUWRproteste pour que le DGIR concède finalement à entamer le processus et en écrivant à Renesas pour présenter le formulaire B, tel que requis par la loi du 14 décembre 2012. Renesas n'a pas donné suite et une deuxième lettre a été envoyée par le DGIR le 14 janvier 2013. Renesas n’a une nouvelle fois pas donné suite et il semblerait qu’une troisième lettre ait été envoyé depuis par le DGIR.

Alors que – et si enfin vient le jour à la tenue d’un scrutin – les travailleurs habilités à voter seraient ceux présents lorsque la plus récente demande a été faite (le 8 septembre 2011), mais avec l’existence depuis de contrats à court terme, de nombreux travailleurs pro-syndicat ne seront peut-être plus des employés de Renesas, ce qui portera préjudice au EIEUWRet à la nécessité de démontrer qu’il est soutenu par au moins 50% des employés qualifiés. La tactique de retarder le scrutin travaille en faveur de l'employeur, et est préjudiciable pour le syndicat.

Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah, un employé de Renesas qui est le président du syndicat, a été renvoyé le 26 août 2011 par Renesas pour inconduite présumée, ses actions étant « contraires aux politiques de l'entreprise ». Il aurait fait des déclarations au sujet du traitement des travailleurs dans un groupe Facebook fermé, dont les membres étaient ses collègues. La faute qui lui est reprochée n’a dont rien à voir avec son rendement au travail. Le cas de licenciement abusif est en cours de traitement devant le tribunal du travail.

Actuellement, la tendance au sein des tribunaux du travail dans les affaires de licenciement abusif résulte non pas à une réintégration mais à une indemnisation. En conséquence, les travailleurs de Renesas seraient privés d’un de leur leader. Renesas peut à tout moment réintégrer Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah sans perte d'avantages.

Le 14 mars 2013, le EIUWR et les travailleurs de Renesas ont de nouveau fait piquet de grève à Putrajaya.

Nous appelons Renesas Semiconductor KL SdnBhdà accorder immédiatement la reconnaissance au ElectronicIndustryEmployees Union Western Region(EIEUWR), et à réintégrer immédiatement Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah et tous les autres leaders licenciés.

Liste complète des organismes qui ont souscrit à l'appel:

• ALIRAN
• Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India
• Asia Monitor Resource Centre(AMRC)
• Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
• Asia Floor Wage Alliance- SEA Office
• Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)
• Center for Migrant Advocacy ,Philippines
• Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka
• Center for Orang  Asli Concerns (COAC)
• CIMS- Centre for Indian Migrant Studies
• Clean ClothesCampaign
• Committee for AsianWomen, Bangkok
• Community Action Network (CAN), Malaysia
• Confederation of Free Trade Unions of India
• Dignity International
• GoodElectronics
• GoodElectronicsThailand (GET)
• Hope Workers' Center, Taiwan
• Hsinchu CatholicDiocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan
• Human Rights Ambassador for Salem-News.com
• IDWN( International  Domestic Workers’  Network)
• IMA ResearchFoundation, Bangladesh
• International Campaign for Responsible Technology, US
• International League of Peoples' Struggle – Canada
• Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia
• LIPS (LembagaInformasiPerburuhanSedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia
• MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
• MalaysianPhysicians for Social Responsibility
• MAP Foundation, Thailand
• Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA
• Migrant Care
• Migrant Forum in Asia (MFA)
• Migrant Forum India (MF India)
• Migrant Forum Lanka (MFL)
• Migrants Rights Council India
• Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)
• NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)
• NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India
• NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia
• Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)
• Parti Rakyat Malaysia(PRM)
• People &Planet, UK
• PersatuanMasyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
• PINAY Quebec
• Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong
• PSWS (PersatuanSahabatWanita Selangor)
• Pusat KOMAS (KOMAS)
• Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh
• SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)
• SBMI (SerikatBuruhMigran Indonesia)
• Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines
• State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand
• State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand
• SUARAM (SuaraRakyat Malaysia)
• Tenaganita, Malaysia
• The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong
• TourismEmployees Association of Maldives
• Women'sRehabilitation Center (WOREC) Nepal
• Workers Assistance Center, Inc, Philippines
• Workers Hub For Change (WH4C)
• WomenWorkers Lead
• Writer Alliance for Media Independence (WAMI)
• Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)
• Malaysian Unions
• KesatuanSekerjaIndustriElektronik Wilayah TimurSemenanjung Malaysia (KSIEWTSM)
• KesatuanSekerjaIndustriElektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
• KesatuanSekerjaPekerjaIndustriElektronik Wilayah Utara
• KesatuanPekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad
• KesatuanPekerja-PekerjaPolyplastics Asia Pacific
• Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)
• TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia
• MalayanTechnical Services Union (MTSU)
• NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia
• Association of MaybankExecutive
• KesatuanKebangsaanPekerjaPekerjaPerusahaanAlatAlatPengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW)
• KesatuanPekerja-PekerjaDalamPerkhidmatanPerubatan Dan KesihatanSwasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services]
• KesatuanEksekutif Canon Opto (Malaysia) SdnBhd
• KesatuanPekerja-Pekerja Perusahaan OtomobilNasionalSdn.Bhd.
• Electrical Industry Workers' Union (EIWU)
• KesatuanPekerjaPekerja Fujikura Federal Cables SdnBhd
• KesatuanPekerjaPekerjaKelabSemenanjung Malaysia
• KesatuanEksekutifAirod (KEA)
• UNI Global Union-Malaysia
• MTUC Pahang
• MTUC Penang Division
• MTUC Bahagian Melaka
• KongresKesatuanSekerjaCawanganPulau Pinang
• MTUC Selangor &WilayahPersekutuan

Renesas Semiconductor criticised for union busting (SOMO)

Malaysian electronics manufacturer Renesas Semiconductor criticised for union busting

Apr 08, 2013

87 civil society organisations from Malyasia and abroad are calling on Renesas Semiconductor (formerly NEC Semiconductors Malaysia) to stop obstructing or delaying, and immediately accord recognition to the union. 

It has been more than three years since the Electronic Industry Employees Union Western Region Peninsular Malaysia (EIEUWR) first applied for recognition by Renesas. Renesas must stop its delaying tactics so that workers at Renesas can at last begin to enjoy the benefits of collective bargaining agreement.

Read more... visit SOMO website

Renesas, recognise our union! (Evertiq)

Renesas, recognise our union!

Renesas Semiconductor in Malaysia has found itself in a bit of trouble – as 87 civil society organisations from Malaysia and abroad are calling on the company to stop obstructing or delaying, and immediately accord recognition to the union.

 

According to a new report by the GoodElectronics Network – it has been more than three years since the Electronic Industry Employees Union Western Region Peninsular Malaysia (EIEUWR) first applied in January 2010 for recognition by Renesas.

The network is now calling for Renesas Semiconductor KL Sdn Bhd (formerly known as NEC Semiconductors (Malaysia) Sdn Bhd] to recognise the Union so that workers can begin to enjoy the benefits of collective bargaining agreements.

In Malaysia, after being registered, a union needs recognition by the employer before they can start negotiating and enter into any collective bargaining agreements with the employer, according to the report. - Evertiq, 9/4/2013, Renesas, recognise our union!

แถลงการณ์เรียกร้องRENESASมาเลเซียรับรองสหภาพพร้อมคืนงานให้ประธานสหภาพทันที

รายละเอียด

วันที่ 8 เม.ย. 2556

แถลงการณ์เรียกร้องRENESASมาเลเซียรับรองสหภาพพร้อมคืนงานให้ประธานสหภาพทันที วันที่ 5 เม.ย. 2556 เวลา : 15:01 น. ส่งหน้านี้ให้เพื่อน 4

แถลงการณ์ร่วมบริษัท RENESAS ต้องให้การรับรองสหภาพแรงงานและรับนายวัน นูรู ลาซฮา ประธานสหภาพแรงงานกลับเข้าทำงานโดยทันที เราองค์กรประชาสังคมที่มีทั้งสหภาพแรงงานและองค์กรภาคประชาชนต่างๆที่แนบท้ายแถลงการณ์ฉบับนี้ขอเรียกร้องให้บริษัท RENESAS Semicondcutor KL Sdn Bhd ที่มีชื่อเดิมว่า NEC Semicondutors (Malaysia) บริษัท จำกัด เคารพเสรีภาพในการรวมตัวเป็นสมาคมและสิทธิที่จะได้รับการยอมรับว่าแรงงานมี สิทธิในการรวมตัวเจรจาต่อรองซึ่งเป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานที่สำคัญของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ Renesas จัก ต้องไม่ขัดขวางหรือพยายามที่จะถ่วงเวลาในการให้การยอมรับสหภาพแรงงานที่ขอจด ทะเบียนจากพนักงานในบริษัทนี้และต้องให้การยอมตกลงว่ามีการยอมรับสหภาพแรง งานอีไออียูดับปลิวอาร์ Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR) เพื่อ ที่อย่างน้อยทำให้แรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้เริ่มที่จะได้รับสิทธิตามข้อ ตกลงจากการเจรจาต่อรองที่มีกับบริษัท นับเป็นเวลากว่าสามปีแล้วที่สหภาพแรงงานได้จดทะเบียนเป็นสหภาพแรงงานในเดือน มกราคม พ .ศ 2553 และยังคงรอให้บริษัทยอมรับการมีสหภาพแรงงาน ใน ประเทศมาเลเซีย หลังจากที่สหภาพแรงงานจดทะเบียนแล้ว กฎหมายระบุว่าต้องได้รับการยอมรับจากนายจ้างก่อนที่สหภาพจะสามารถเริ่มเจรจา กับบริษัทของนายจ้างได้ สหภาพแรงงานต้องยื่นเอกสารเพื่อขอให้มีการยอมรับ จากนั้นภายใน21 วัน บริษัทจะต้องตอบว่ามีการยอมรับหรือไม่ยอมรับสหภาพนั้น หากไม่มีการตอบจากบริษัทอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ต้องเข้ามาและเริ่มให้มีการ ดำเนินการให้มีกระบวนการในการลงคะแนนเสียงลับเพื่อทำให้มั่นใจว่ามีแรงงาน ที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมสหภาพและกำลังทำงานอยู่ในบริษัทนั้นมากกว่าร้อยละ 50 ที่อยากจะมีสหภาพแรงงาน หลังจากที่มีการลงคะแนนเสียงแล้วสหภาพก็จะมีสถานะที่จะสามารถได้รับการยอม รับ หลังจากนั้นก็จะสามารถที่จะเป็นตัวแทนของแรงงานในการเจรจาที่มีประสิทธิภาพ ได้ ถึงแม้ว่ามีแรงงานประมาณร้อยละ 70 ของบริษัท RENESAS จำนวน 1,300 คนมีสิทธิที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพและได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน แล้วตั้งแต่ตอนที่สหภาพแรงงานได้ขอจดทะเบียนครั้งแรกเพื่อให้บริษัทยอม รับรองและหลังจากนั้นสหภาพได้พยายามอย่างต่อเนื่องมาตลอดสามปี แต่บริษัทยังปฏิเสธไม่ให้การรับรอง วันที่ 18 มกราคม 2553 EIEUWR ได้ยื่นขอให้มีการรับรองสหภาพแรงงานต่อบริษัท RENESAS บริษัท ได้ตอบกลับว่าในบริษัทเองก็มีสหภาพแล้ว ซึ่งยังไม่ได้จดทะเบียนและกำลังรอให้มีการตอบรับ อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ปฏิเสธที่จะยอมรับข้ออ้างนี้ นอกจากนั้นบริษัทได้อ้างว่าไม่เคยได้รับเอกสารการขอรับรองสหภาพแรงงานจาก EIEUWR ทั้งๆ ที่หนังสือขอให้มีการรับรองนั้นได้ยื่นโดย ประธานสหภาพนายวัน นูรู ลาซฮา และบริษัทเองได้มีการออกใบเสร็จที่ระบุว่าได้รับแล้ว หลังจากนั้นกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ให้สหภาพแรงงานส่งจดหมายให้บริษัทอีกครั้ง หนึ่ง สหภาพ แรงงานได้ยื่นขอให้มีการรับรองครั้งที่สองเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2553 คราวนี้ได้รับใบเสร็จที่ยืนยันการส่งทางไปรษณีย์แต่บริษัทอ้างอีกครั้งว่า ไม่ได้รับเอกสาร แต่สหภาพแรงงานก็ไม่ได้รับเอกสารที่ตีกลับมาจากบริษัททางไปรษณีย์ การ ขอให้มีการรับรองครั้งที่สามเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2553 โดยที่ครั้งนี้สหภาพส่งทางไปรษณีย์ประจำประเทศชื่อโพสลาจู แต่บริษัทได้ส่งกลับไปที่สำนักงานไปรษณีย์และให้ส่งกลับไปที่สหภาพแรงงาน ซึ่งสำนักงานไปรษณีย์มีหลักฐานที่บริษัทขอให้ส่งกลับ ครั้งนี้บริษัทไม่สามารถที่จะปฏิเสธว่าไม่ได้รับจดหมายได้ และตามขั้นตอนที่ถูกกฎหมาย อธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ควรที่จะจัดให้มีการลงคะแนนเสียงยอมรับสหภาพของแรง งานตั้งแต่ตอนนั้น แต่กลายเป็นว่าไม่มีการปฏิบัติตามกฎหมายจากกรมแรงงานสัมพันธ์เป็นเวลาหลาย เดือนถึงแม้ว่าสหภาพแรงงานจะร้องขอหลายต่อหลายครั้ง ท้ายที่สุดสหภาพได้ประท้วงหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์ อธิบดีได้แจ้งกับสหภาพว่าเอกสารของสหภาพได้หายไป ซึ่งเอกสารอยู่ในความรับผิดชอบของรองอธิบดีและขณะนี้รองอธิบดีได้ถูกย้ายไป แล้วและอธิบดีกรมแรงงานสัมพันธ์ได้ขอให้สหภาพแรงงานยื่นขอให้มีการรับรองอีก ครั้ง สหภาพ แรงงานได้คำร้องขอให้มีการรับรองครั้งที่สี่ เมื่อวันที่8 เดือนกันยายน 2554 บริษัทได้ทำการแย้งถึงความถูกต้องของการจดทะเบียนโดยได้ตั้งคำถามกับ คุณสมบัติของเลขาธิการของสหภาพแรงงาน คือนายบลูโน กินทิว เปรารา หลังจากที่กระทรวงแรงงานได้ปฏิเสธถึงข้อโต้แย้งนี้ของบริษัทเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2555 วันที่ 8 เดือนเมษายน 555 บริษัทได้ทำการฟ้องศาลเพื่อโต้แย้งกับคำสั่งของกระทรวงแรงงาน และศาลชั้นต้นได้มีคำสั่งไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2555 บริษัทได้ยื่นอุทธรณ์และศาลอุทธรณ์ได้พิพากษาตามศาลชั้นต้น โดยไม่รับคำฟ้องของบริษัทเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2555 หลัง จากที่ศาลไม่รับคำฟ้องของบริษัทแล้ว ก็ไม่มีคำสั่งใดๆของศาลที่จะไม่ให้กระทรวงแรงงานดำเนินการให้คนงานลงคะแนน เสียงให้สหภาพ แต่กระทรวงแรงงานกลับไม่ดำเนินการใดๆ หลัง จากที่มีการประท้วงอย่างมากจากสหภาพแรงงาน อธิบดีแรงงานสัมพันธ์จึงเริ่มกระบวนการในการส่งหนังสือไปที่บริษัทเพื่อให้ กรอกแบบฟอร์มบี ตามที่กฎหมายกำหนด วันที่ 14 ธันวาคม 2555 บริษัทมิได้ปฏิบัติตามกฎหมายและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ได้ส่งจดหมายเป็นครั้ง ที่สองในวันที่ 14 มกราคม 2556 และเชื่อกันว่าได้มีการส่งจดหมายฉบับที่สามให้บริษัทแล้ว หาก มีการลงคะแนนเสียงเพื่อให้มีสหภาพเกิดขึ้นจริง แรงงานที่จะสามารถลงคะแนนเสียงให้สหภาพได้ต้องมีสถานภาพเป็นลูกจ้างของ บริษัทคือตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2554 แต่การที่มีแรงงานหลายคนที่มีสัญญาจ้างชั่วคราว อาจส่งผลให้แรงงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน แต่เป็นลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้มีสถานภาพเป็นลูกจ้างแล้วและไม่มีสิทธิลงคะแนน เสียงได้ สถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลเสียให้สหภาพที่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าสหภาพได้รับ การสนับสนุนจากแรงงานมากว่าร้อยละห้าสิบของแรงงานทั้งหมดจากแรงงานที่มี สถานภาพเป็นลูกจ้างตั้งแต่ 8 กันยายน 2554 เทคนิคที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะให้การลงคะแนนเสียงให้สหภาพล่า ช้านั้นเป็นการเข้าข้างนายจ้างและก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหภาพแรงงาน นาย วันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส ลูกจ้างของบริษัท ผู้ซึ่งเป็นประธานสหภาพแรงงานได้ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2554 โดยถูกกล่าวหาว่ามีความประพฤติไม่เหมาะสม บริษัทอ้างว่าการกระทำของเขาขัดกับนโยบายที่ชัดเจนของบริษัท เขาถูกกล่าวหาว่าได้โพสข้อความที่กล่าวถึงการปฏิบัติที่แย่ต่อแรงงานในกลุ่ม ปิดที่ตั้งขึ้นใน facebook กับสมาชิกกลุ่มในfacebook ซึ่ง เป็นเพื่อนแรงงาน การที่บริษัทกล่าวหาว่าเขามีพฤติกรรมไม่เหมาะสมไม่ได้เกี่ยวกับการทำงานของ เขา คดีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมขณะนี้อยู่ในชั้นศาลแรงงาน ใน ประเทศมาเลเซียแนวโน้มของศาลแรงงานนั้นถึงแม้ว่าจะมีคำสั่งว่าแรงงานถูกเลิก จ้างไม่เป็นธรรมแต่ส่วนใหญ่จะไม่สั่งให้บริษัทรับเข้าทำงานตามเดิมแต่จะสั่ง ให้จ่ายค่าชดเชย หากกรณีนี้ประธานสหภาพแรงงานไม่ได้กลับเข้าทำงาน แรงงานในโรงงานจะถูกตัดสิทธิกีดกันไม่ให้มีผู้นำสหภาพ ทั้งนี้ทางบริษัทสามารถที่จะรับนายวัน นูรูลาฮาสกลับเข้าทำงานเมื่อไหร่ก็ได้ วันที่ 14 มีนาคม 2556 สหภาพแรงงานและแรงงานที่ทำงานในบริษัทนี้ได้ทำการชุมนุมเรียกร้องกันอีกครั้งหน้ากระทรวงทรัพยากรมนุษย์ เราขอเรียกร้องให้บริษัท RENESAS ให้การยอมรับสหภาพแรงงาน Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR) และต้องรับนายวันนูรูลาซาส บินโมฮัมหมัดฮานาเฟียส และผู้นำแรงงานคนอื่นที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมกลับเข้าทำงานโดยทันที ลงชื่อโดย สมาชิกวุฒิสภา   Syed Shahir bin Syed Mohamud Charles Hector Mohd Roszeli bin Majid Pranom Somwong Badrulzaman bin Mohd Ghazali ตัวแทนของ 87 สหภาพแรงงานและองค์กรตามรายชื่อด้านล่างนี้ ALIRAN Andhra Pradesh State Domestic Workers" Union, India Asia Monitor Resource Centre(AMRC) Asia Pacific Forum on Women , Law and Development ( APWLD) Asia Floor Wage Alliance- SEA Office Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO) Center for Migrant Advocacy ,Philippines Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka Center for Orang Asli Concerns (COAC) CIMS- Centre for Indian Migrant Studies Clean Clothes Campaign Committee for Asian Women, Bangkok Community Action Network (CAN), Malaysia Confederation of Free Trade Unions of India Dignity International GoodElectronics GoodElectronics Thailand (GET) Hope Workers" Center, Taiwan Hsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan Human Rights Ambassador for Salem-News.com IDWN( International Domestic Workers" Network) IMA Research Foundation, Bangladesh International Campaign for Responsible Technology, US International League of Peoples" Struggle - Canada Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia LIPS (Lembaga Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture) Malaysian Physicians for Social Responsibility MAP Foundation, Thailand Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA USA Migrant Care Migrant Forum in Asia (MFA) Migrant Forum India (MF India) Migrant Forum Lanka (MFL) Migrants Rights Council India Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM) NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia) NDWM - National Domestic Workers" Movement, India NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO) Parti Rakyat Malaysia(PRM) People & Planet, UK Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS) PINAY Quebec Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong PSWS (Persatuan Sahabat Wanita Selangor) Pusat KOMAS (KOMAS) Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly) SBMI (Serikat Buruh Migran Indonesia) Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines State Enterprises Workers" Relations Confederation (SERC), Thailand State Railway Workers" Union of Thailand (SRU), Thailand SUARAM (Suara Rakyat Malaysia) Tenaganita, Malaysia The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong Tourism Employees Association of Maldives Women"s Rehabilitation Center (WOREC) Nepal Workers Assistance Center, Inc, Philippines Workers Hub For Change (WH4C) Women Workers Lead Writer Alliance for Media Independence (WAMI) Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC) สหภาพแรงงานในมาเลเซีย Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM) Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia Kesatuan Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific Paper & Paper Products Manufacturing Employees" Union Of Malaysia (PPPMEU) TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia Malayan Technical Services Union (MTSU) NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia Association of Maybank Executive Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW) Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services] Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd. Electrical Industry Workers" Union (EIWU) Kesatuan Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia Kesatuan Eksekutif Airod (KEA) UNI Global Union-Malaysia MTUC Pahang MTUC Penang Division MTUC Bahagian Melaka Kongres Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang MTUC Selangor & Wilayah Persekutuan สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud (syedshahir@gmail.com - + 6 019 361 1028) Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers. Charles Hector (chef@tm.net.my; easytocall@yahoo.com - +6 019 2371 100) human rights defender and lawyer Mohd Roszeli bin Majid (roszelimajid@yahoo.com + 6 012 387 4166) Vice President (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also the President of the TNB Junior Officers Union Pranom Somwong (p_somwong@yahoo.com - + 6 019 2371 300) Workers Hub For Change(WH4C), Asia Pacific Forum on Women , Law and Development ( APWLD), Badrulzaman bin Mohd Ghazali (b_mohdghazali@yahoo.com + 6 017 9383 550) the President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)

RENESAS HARUS SEGERA MENGIKTIRAF UNION DAN MENGEMBALIKAN PEKERJAAN WAN NOORULAZHAR - Joint Statement 4/4/2013 (87 Groups)

Kenyataan Media Bersama – 4 April 2013

RENESAS HARUS SEGERA MENGIKTIRAF UNION

DAN MENGEMBALIKAN PEKERJAAN WAN NOORULAZHAR

Kami, 87 pertubuhan masyarakat sivil, kesatuan dan kumpulan  yang bertandatangan di bawah memanggil RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd (sebelum ini dikenali sebagai  NEC Semiconductors (Malaysia) Sdn Bhd] untuk menghormati kebebasan berasosiasi dan hak pengiktirafan efektif untuk adakan collective bargaining,  yang merupakan satu hak asasi pekerja yang juga satu daripada nilai asas  International Labour Organisation (ILO)'s.  RENESAS mesti berhenti tindakan menghalang atau melewatkan, dan segera memberikan pengiktirafan kepada  Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenjung  Malaysia(KSIEWBSM)/ Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR)[UNION]  supaya pekerja di RENESAS boleh akhirnya mula menikmati faedah collective bargaining agreement.  Kini sudah lebih 3 tahun sejak UNION mula menuntut  pengiktirafan RENESAS pada January 2010. 

Di Malaysia, setelah didaftarkan, pengiktirafan majikan diperlukan sebelum UNION dapat mula berunding dan memasuki apa-apa  Collective Bargaining Agreement  dengan syarikat majikan. UNION perlu menghantar tuntutan pengiktirafan, dan dalam masa 21 hari majikan boleh mengiktiraf atau tidak. Jika pengiktirafan tidak diberikan, pihak Director General of Industrial Relations (DGIR) akan mencelah dan memulakan proses ke arah mengadakan undi sulit (secret ballot) untuk mendapat kepastian bahawa sekurang-kurangnya  50 peratus campur 1 jumlah pekerja yang berkelayakan menjadi ahli UNION mahukan kesatuan – lepas itu Union akan diberikan pengiktirafan dan boleh mula merepresentasi pekerja dengan berkesan.  

Walaupun lebih kurang 70% (1,300) pekerja RENESAS yang ada kelayakan menjadi ahli Union sudah menjadi ahli EIEUWR pada masa permohonan pertama untuk pengiktirafan di buat oleh UNION kepada RENESAS, RENESAS tidak member pengiktirafan dan kini selepas 3 tahun, RENESAS masih enggan mengiktiraf union. 

Pada 18/1/2010, UNION menghantarserahkan permohonan pertama(1) untuk pengiktirafan kepada  RENESAS. Respon RENESAS adalah bahawa ada sebuah jawatankuasa protem in-house union lain yang juga meminta pengiktirafan. Director General of Industrial Relations (DGIR) menolak alasan ini. Kemudian RENESAS mendakwa pula bahawa mereka tidak menerima permohonan pengiktirafan, walaupun permohonan pertama ini telah di hantarserah kepada RENESAS oleh Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, Presiden UNION, dan RENESAS telah mengesahkan penerimaan. Pihak DGIR akhirnya meminta  UNION untuk hantar lagi permohonan untuk pengiktirafan. 

Tuntutan kedua(2) untuk pengiktirafan telah di hantar pada 17/8/2010, kali ini mengunakan pos berdaftar akuan terima, di mana sekali lagi RENESAS mendakwa tidak menerima permohonan  UNION. Malangnya, UNION juga tidak menerima kembali kad akuan terima dari pihak pos.

Tuntutan ketiga(3) telah dihantar kepada RENESAS pada 8/10/2010, kali ini mengunakan Kourier Nasional Poslaju. Selepas menerima surat UNION, RENESAS  telah secara salah cuba menghantar surat UNION kembali kepada Poslaju dengan permintaan surat dikembalikan kepada UNION. Poslaju telah memberikan surat mengesahkan perkara ini. Kali ini, RENESAS tidak boleh lagi menafikan penerimaan, dan sepatutnya pihak DGIR mula melakukan apa yang perlu untuk tujuan mengadakan undi sulit. Tidak ada apa-apa tindakan di pihak DGIR walaupun UNION berkali-kali menuntut tindakan, dan akhirnya UNION terpaksa berpiket pada 12/8/2011 di hadapan Kementerian Sumber Manusia di Putrajaya. DGIR kemudian memberitahu UNION bahawa document relevan hilang/salah letak, dan Timbalan DGIR dipertanggungjawabkan untuk kesalahan tersebut, di mana beliau sejak itu itu ditukar jawatan. Pihak DGIR kemudian meminta pihak UNION untuk membuat satu lagi permohonan pengiktirafan.

Tuntutan keempat(4) dibuat pada 8/9/2011. RENESAS kali ini membalas dengan mencabar, antara lain, pendaftaran UNION  EIEUWR itu sendiri, dan kelayakkan Setiausaha Agung UNION (General Secretary), iaitu  Bruno Gentil Pereira. Bila Menteri menolak bantahan ini pada 9/4/2012, pada 8/5/2012, RENESAS membuat permohonan kepada Mahkamah Tinggi mencabar keputusan Menteri, di mana Mahkamah Tinggi telah menolak permohonan  RENESAS pada 28/6/2012. Selepas itu,  RENESAS, merayu kepada Mahkamah Rayuan, yang juga sebulat suara menolak rayuan RENESAS pada 5/12/2012.

 

Selepas Mahkamah Tinggi menolak permohonan RENESAS pada 28/6/2012, tidak wujud apa-apa perintah Mahmah menghalang pihak DGIR meneruskan dengan proses undi sulit tetapi DGIR tidak berbuat apa-apa.

Selepas banyak protes daripada UNION, DGIR akhirnya pada 14/12/2012 memulakan proses dengan menulis surat kepada RENESAS meminta mereka menghantarserahkan Borang B, sebagaimana diperlukan undang-undang. RENESAS tidak menghantar Borang B, dan surat kedua bertarikh 14/1/2013 telah dihantar oleh DGIR kepada RENESAS. RENESAS tidak melakukan apa yang diperlukan, dan kini pihak DGIR dipercayai sudah menghantar surat ketiga.

Bila akhirnya sampai tarikh undi sulit, pekerja yang berhak mengundi adalah pekerja yang layak pada tarikh tuntutan pengiktirafan dihantarserah, iaitu 8/9/2011 tetapi dengan kehadiran kontrak kerja jangka pendek, ramai pekerja yang sokong UNION pada masa itu sudah tidak lagi berada  di RENESAS, di mana ini akan memprejudis UNION, yang masih perlu  menunjukkan  sokongan dengan memperolehi undi sekurang-kurangnya 50% campur satu berdasarkan senarai pekerja layak pada 8/9/2011. Taktik melambatkan proses undi sulit menguntungkan pihak majikan, dan memprejudiskan UNION. 

Wan Noorulazhar, pekerja RENESAS yang juga Presiden UNION lah dibuang kerja pada 26/8/2011 oleh RENESAS di mana kesalahan yang didakwa majikan adalah bahawa beliau telah melakukan tindakan bercanggah dengan polisi khusus syarikat ‘contrary to explicit company policies’. Beliau didakwa membuat kenyataan mengenai cara RENESAS melayan pekerja di dalam sebuah kumpulan Facebook tertutup, di mana ahli kumpulan itu ada rakan pekerja. Salahlaku ini langsung tidak ada kena mengena dengan  work performance. Kes pembuangan kerja secara salah kini di Mahkaman Perusahaan. 

Trend masa kini Mahkamah Perusahaan adalah bila didapati pembuangan kerja secara salah dilakukan adalah untuk tidak memerintahkan pekerja diambil balik sebagai pekerja tetapi mengarahkan majikan membayar pampasan. Jika tidak diambil balik sebagai pekerja di RENESAS, pekerja di RENESAS akan kehilangan pemimpin. RENESAS sebenarnya boleh pada bila-bila masa mengambil kembali Wan Noorulazhar sebagai pekerja tanpa kehilangan faedah.

Pada 14/3/2013, EIUWR bersama pekerja RENESAS telah sekali lagi mengadakan piket protes di Putrajaya.

Kami menuntut RENESAS Semiconductor KL  Sdn  Bhd untuk segera mengiktiraf Electronic Industry Employees Union Western Region (EIEUWR), dan segera mengambil balik sebagai pekerja  Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah dan mana-mana pemimpin pekerja yang telah dibuang kerja.

Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud

Charles Hector

Mohd Roszeli bin Majid

Pranom Somwong

Badrulzaman bin Mohd Ghazali

Bagi pihak 87 organisasi di bawah,

ALIRAN

Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India

Asia Monitor Resource Centre(AMRC)

Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)

Asia Floor Wage Alliance- SEA Office

Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)

Center for Migrant Advocacy ,Philippines

Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka

Center for Orang  Asli Concerns (COAC)

CIMS- Centre for Indian Migrant Studies

Clean Clothes Campaign

Committee for Asian Women, Bangkok

Community Action Network (CAN), Malaysia

Confederation of Free Trade Unions of India

Dignity International

GoodElectronics

GoodElectronics Thailand (GET)

Hope Workers' Center, Taiwan

Hsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan

Human Rights Ambassador for Salem-News.com

IDWN( International  Domestic Workers’  Network)

IMA Research Foundation, Bangladesh

International Campaign for Responsible Technology, US

International League of Peoples' Struggle – Canada

Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia

LIPS (Lembaga Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysian Physicians for Social Responsibility

MAP Foundation, Thailand

Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA

Migrant Care

Migrant Forum in Asia (MFA)

Migrant Forum India (MF India)

Migrant Forum Lanka (MFL)

Migrants Rights Council India

Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)

NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)

NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India

NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia

Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

People & Planet, UK

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

PINAY Quebec

Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong

PSWS (Persatuan Sahabat Wanita Selangor)

Pusat KOMAS (KOMAS)

Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh

SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)

SBMI (Serikat Buruh Migran Indonesia)

Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines

State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand

State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand

SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)

Tenaganita, Malaysia

The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong

Tourism Employees Association of Maldives

Women's Rehabilitation Center (WOREC) Nepal

Workers Assistance Center, Inc, Philippines

Workers Hub For Change (WH4C)

Women Workers Lead

Writer Alliance for Media Independence (WAMI)

Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)

Malaysian Unions

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia

Kesatuan Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific

Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)

TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia

Malayan Technical Services Union (MTSU)

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

Association of Maybank Executive

Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW)

Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services]

Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.

Electrical Industry Workers' Union (EIWU)

Kesatuan Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia

Kesatuan Eksekutif Airod (KEA)

UNI Global Union-Malaysia

MTUC Pahang

MTUC Penang Division

MTUC Bahagian Melaka

Kongres Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang

MTUC Selangor & Wilayah Persekutuan

Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud - Senator in the Malaysian Parliament, the Immediate Past President of the Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and Executive Secretary to the National Union of Transport Equipment and Allied Industries Workers; Charles Hector - human rights defender and lawyer; Mohd Roszeli bin Majid VicePresident (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also the President of the TNB Junior Officers Union; Pranom Somwong - Workers Hub For Change(WH4C), Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD); Badrulzaman bin Mohd Ghazali -  President, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad(MHSEU)