Le fabricant malaysien d’électronique Renesas Semiconductorcritiqué pour son comportement antisyndical.

French Translation

Le fabricant malaysien d’électronique Renesas Semiconductorcritiqué pour son  comportement antisyndical.

87 organisations de la société civile, des syndicats et de divers groupes demandent au fabricant d'électronique malaisien Renesas à respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.Renesas doit immédiatement accorder la reconnaissance au syndicat ElectronicIndustryEmployees Union Western Region (EIEUWR) et réintégrer Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah ainsi que tous les autres représentants licenciés.

87 organisations de la société civile Malaisienne et à l'étranger appellent Renesas Semiconductor KL SdnBhd (anciennement connu sous le nom NEC Semiconductors (Malaisie) SdnBhd) à cesser d'entraver ou de retarder le processus et de reconnaître immédiatement le syndicat. Cela fait plus de 3 ans depuis que l’EIEUWR a fait sa demande (janvier 2010) pour être reconnu par Renesas. Renesas doit cesser ses manœuvres dilatoires et permettre à ses travailleurs de pouvoir enfin commencer à profiter des avantages de la convention collective.

En Malaisie, après être enregistrée, la reconnaissance par l'employeur est nécessaire afin qu’un syndicat puisse commencer à négocier et conclure une convention collective avec l’entreprise. Le syndicat doit présenter une demande de reconnaissancedans les 21 jours et la société peut accorder la reconnaissance ou non. Si la reconnaissance n’est pas accordée, c’est au Directeur Général des Relations Industrielles (Director General of Industrial Relations - DGIR) d’intervenir et de conduire un processus de scrutin à bulletin secret afin de s’assurer que plus de 50% des travailleurs qualifiés se prononcent pour un syndicat, et seulement alors le syndicat se voit accorder la reconnaissance pour représenter efficacement les travailleurs.

Même si environ 70% (1,300) des employés de Renesas admissibles à être membres du syndicat étaient déjà membres du EIEUWR lorsque la première demande de reconnaissance a été faite, Renesas n'a pas accordé la reconnaissance et après plus de 3 ans, Renesas la refuse toujours au syndicat.

Le 18 Janvier 2010, EIEUWR a soumis une 1^ère demande de reconnaissance auprès de Renesas. La société a répondu qu'il y avait un autre syndicat au sein de l’entreprise, non-enregistré et cherchant aussi  à être reconnu. Mais le DGIR a rejeté cette raison prétextée par Renesas.

Puis, Renesas a affirmé qu'il n'avait pas reçu la demande de reconnaissance, alors que la demande avait été remise personnellement par Wan Noorulazhar, le président du EIEUWR, et Renesas avait accusé réception. Le DGIR avait ensuite demandé au EIEUWR d'envoyer à nouveau leur demande de reconnaissance.

La 2^èmedemande de reconnaissance a donc été présentée le 17 août 2010, cette fois par courrier recommandé avec accusé réception, et encore cette fois-ci, Renesas a affirmé qu'il n'avait rien reçu, et le syndicat n'a pas non plus reçu des services postaux un  retour de l’accusé de réception dûment signé.

La 3^èmedemande de reconnaissance a été soumise à Renesas le 8 octobre 2010, et cette fois par le biais du National Courier Poslaju. Après réception de la lettre du EIEUWR, Renesas l’a renvoyé à Poslaju, en demandant que la lettre soit retournée au EIEUWR. (Poslaju a fourni une lettre confirmant ce fait). Renesas ne peut donc pas nier la réception de cette demande, et donc à juste titre, le DGIR devrait avoir fait depuis le nécessaire pour conduire un scrutin à bulletin secret.

Mais, il y a eu totale inaction de la part du DGIR pendant plusieurs mois malgré les demandes répétées du EIEUWR, ce qui a résulté le 12 août 2011 à un piquet de grève du syndicat devant le ministère des Ressources humaines. Le DGIR a par la suite informé le syndicat que les documents pertinents avaient été égarés, et le blâme a été mis sur le sous-DGIR responsable, qui a prétendument depuis été démis de ses fonctions. Le DGIR a alors demandé au EIEUWRde présenter une autre demande de reconnaissance.

La 4^èmedemande de reconnaissance a été faite le8 septembre 2011. Renesas conteste maintenant la validité de l'enregistrement du EIEUWR lui-même, et la légitimité de son Secrétaire général, Bruno Gentil Pereira. Lorsque le ministre a rejeté cette objection le 9 avril 2012, Renesas a alors déposé une plainte auprès de la Haute Cour pour contester la décision du Ministre prise le 8 mai 2012, laquelle plainte a été rejeté par la Haute Cour le 28 juin 2012. Renesas a alors interjeté l’appel devant la Cour d'appel qui a également rejeté à l'unanimité le cas, le 5 Décembre 2012.

Avec le rejet de la demande de Renesas par la Haute Cour, il n'y a pas eu non plus d'ordonnance empêchant le DGIR de procéder à un scrutin à bulletin secret. Malgré cela, le DGIR n’a rien fait depuis.

Il a fallu que le EIEUWRproteste pour que le DGIR concède finalement à entamer le processus et en écrivant à Renesas pour présenter le formulaire B, tel que requis par la loi du 14 décembre 2012. Renesas n'a pas donné suite et une deuxième lettre a été envoyée par le DGIR le 14 janvier 2013. Renesas n’a une nouvelle fois pas donné suite et il semblerait qu’une troisième lettre ait été envoyé depuis par le DGIR.

Alors que – et si enfin vient le jour à la tenue d’un scrutin – les travailleurs habilités à voter seraient ceux présents lorsque la plus récente demande a été faite (le 8 septembre 2011), mais avec l’existence depuis de contrats à court terme, de nombreux travailleurs pro-syndicat ne seront peut-être plus des employés de Renesas, ce qui portera préjudice au EIEUWRet à la nécessité de démontrer qu’il est soutenu par au moins 50% des employés qualifiés. La tactique de retarder le scrutin travaille en faveur de l'employeur, et est préjudiciable pour le syndicat.

Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah, un employé de Renesas qui est le président du syndicat, a été renvoyé le 26 août 2011 par Renesas pour inconduite présumée, ses actions étant « contraires aux politiques de l'entreprise ». Il aurait fait des déclarations au sujet du traitement des travailleurs dans un groupe Facebook fermé, dont les membres étaient ses collègues. La faute qui lui est reprochée n’a dont rien à voir avec son rendement au travail. Le cas de licenciement abusif est en cours de traitement devant le tribunal du travail.

Actuellement, la tendance au sein des tribunaux du travail dans les affaires de licenciement abusif résulte non pas à une réintégration mais à une indemnisation. En conséquence, les travailleurs de Renesas seraient privés d’un de leur leader. Renesas peut à tout moment réintégrer Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah sans perte d'avantages.

Le 14 mars 2013, le EIUWR et les travailleurs de Renesas ont de nouveau fait piquet de grève à Putrajaya.

Nous appelons Renesas Semiconductor KL SdnBhdà accorder immédiatement la reconnaissance au ElectronicIndustryEmployees Union Western Region(EIEUWR), et à réintégrer immédiatement Wan Noorulazhar bin MohdHanafiah et tous les autres leaders licenciés.

Liste complète des organismes qui ont souscrit à l'appel:

• ALIRAN
• Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India
• Asia Monitor Resource Centre(AMRC)
• Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
• Asia Floor Wage Alliance- SEA Office
• Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)
• Center for Migrant Advocacy ,Philippines
• Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka
• Center for Orang  Asli Concerns (COAC)
• CIMS- Centre for Indian Migrant Studies
• Clean ClothesCampaign
• Committee for AsianWomen, Bangkok
• Community Action Network (CAN), Malaysia
• Confederation of Free Trade Unions of India
• Dignity International
• GoodElectronics
• GoodElectronicsThailand (GET)
• Hope Workers' Center, Taiwan
• Hsinchu CatholicDiocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan
• Human Rights Ambassador for Salem-News.com
• IDWN( International  Domestic Workers’  Network)
• IMA ResearchFoundation, Bangladesh
• International Campaign for Responsible Technology, US
• International League of Peoples' Struggle – Canada
• Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia
• LIPS (LembagaInformasiPerburuhanSedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia
• MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
• MalaysianPhysicians for Social Responsibility
• MAP Foundation, Thailand
• Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA
• Migrant Care
• Migrant Forum in Asia (MFA)
• Migrant Forum India (MF India)
• Migrant Forum Lanka (MFL)
• Migrants Rights Council India
• Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)
• NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)
• NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India
• NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia
• Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)
• Parti Rakyat Malaysia(PRM)
• People &Planet, UK
• PersatuanMasyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
• PINAY Quebec
• Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong
• PSWS (PersatuanSahabatWanita Selangor)
• Pusat KOMAS (KOMAS)
• Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh
• SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)
• SBMI (SerikatBuruhMigran Indonesia)
• Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines
• State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand
• State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand
• SUARAM (SuaraRakyat Malaysia)
• Tenaganita, Malaysia
• The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong
• TourismEmployees Association of Maldives
• Women'sRehabilitation Center (WOREC) Nepal
• Workers Assistance Center, Inc, Philippines
• Workers Hub For Change (WH4C)
• WomenWorkers Lead
• Writer Alliance for Media Independence (WAMI)
• Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)
• Malaysian Unions
• KesatuanSekerjaIndustriElektronik Wilayah TimurSemenanjung Malaysia (KSIEWTSM)
• KesatuanSekerjaIndustriElektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia
• KesatuanSekerjaPekerjaIndustriElektronik Wilayah Utara
• KesatuanPekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad
• KesatuanPekerja-PekerjaPolyplastics Asia Pacific
• Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)
• TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia
• MalayanTechnical Services Union (MTSU)
• NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia
• Association of MaybankExecutive
• KesatuanKebangsaanPekerjaPekerjaPerusahaanAlatAlatPengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW)
• KesatuanPekerja-PekerjaDalamPerkhidmatanPerubatan Dan KesihatanSwasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services]
• KesatuanEksekutif Canon Opto (Malaysia) SdnBhd
• KesatuanPekerja-Pekerja Perusahaan OtomobilNasionalSdn.Bhd.
• Electrical Industry Workers' Union (EIWU)
• KesatuanPekerjaPekerja Fujikura Federal Cables SdnBhd
• KesatuanPekerjaPekerjaKelabSemenanjung Malaysia
• KesatuanEksekutifAirod (KEA)
• UNI Global Union-Malaysia
• MTUC Pahang
• MTUC Penang Division
• MTUC Bahagian Melaka
• KongresKesatuanSekerjaCawanganPulau Pinang
• MTUC Selangor &WilayahPersekutuan