Solicitamos que RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd otorgue reconocimiento inmediato al Sindicato de Trabajadores de la Industria Electrónica de la Región Occidental (STIERO) y que readmita de inmediato a Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah y a todos los otros lideres sindicales despedidos.

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Declaration conjunta- 4/4/2013

RENESAS MUST IMMEDIATELY ACCORD RECOGNITION TO THE UNION

AND REINSTATE WAN NOORULAZHAR

Las 87 Organizaciones de la Sociedad Civil firmantes, organizaciones sindicales y grupos firmantes, apelamos a RENESAS Semiconductor KL Sdn Bhd [anteriormente conocido como NEC Semiconductores (Malasia) Sdn Bhd] a respetar la libertad de asociación y el derecho al efectivo reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, siendo ‘este uno de los derechos básicos de los trabajadores y también uno de los principales valores de la Organización International del Trabajo (OIT). RENESAS debe dejar de obstruir o retrasar el inmediato reconocimiento de la Union de Trabajadores de la  Industria electrónica de la región Oeste de la Península Malasia, de forma que los trabajadores en RENESAS puedan finalmente disfrutar los beneficios del acuerdo de negociación colectiva.  Han pasado ya más de 3 años desde que el SINDICATO solicitara en enero 2010 el reconocimiento por parte de RENESAS.

En Malasia, después de haber sido registrado, el reconocimiento por parte del empleador es necesario antes de que el SINDICATO pueda comenzar a negociar y entrar en cualquier Acuerdo de Negociación Colectiva con la empresa empleadora. El SINDICATO debe presentar una demanda de reconocimiento, y en el periodo de 21 días, la compañía puede garantizar el reconocimiento o no. En caso de no ser admitido, el Director General de Relaciones Industriales (DGRI) interviene y, mediante una votación secreta, se asegura de la cantidad de empleados cualificados que forman parte del sindicato. En caso de que más del 50% de los empleados formen parte del mismo, el sindicato será reconocido y, podrá de forma efectiva representar a los trabajadores.

RENESAS niega el reconocimiento del SINDICATO, a pesar de que el 70% (1.300) de los empleados de RENESA elegibles como miembros del sindicato ya eran miembros del STIERO cuando la solicitud fue hecha. De eso hace ya 3 anos.

El 18 de enero de 2010, STIERO presento la primera solicitud de reconocimiento a RENESAS. La compañía respondió  que ya había un sindicato de RENESAS no- registrado, que busca reconocimiento. Razón que el Director General de Relaciones Industriales rechazo. Después, RENESAS reclamo no haber recibido la solicitud de reconocimiento, cuando esta fue entregada personalmente por el presidente del sindicato, Wan Noorulazhar, y RENESAS expidió un acuse de recibo. En vista de lo previsto, el Director General de Relaciones Industriales recomendó al Sindicato presentar de nuevo su solicitud

La segunda solicitud de reconocimiento se presenta el 17 de agosto del 2010. Esta vez, el acuse de recibo se hizo por correo certificado. Sin embargo, una vez mas, RENESAS niega haberlo recibido y el SINDICATO tampoco recibió el certificado de acuse de recibo de los servicios postales.

La tercera solicitud se presenta el 8 de Octubre de 2010. Esta vez se hace vía el Correo Nacional Poslaju. Cuando RENESAS recibió la carta del sindicato, le pidió al Corre Nacional que la devolviera al sindicato. El Correo Nacional envió una carta confirmando este hecho. RENESAS no pudo negar el acuso de recibo. En este caso, el Director General de Relaciones Industriales debió haber procedido con la votación secreta, pero no actuó por varios mese a pesar de las repetidas demandas por parte del Sindicato. Finalmente, el 12 de agosto de 2011, el Sindicato organizo un piquete en la sede del Ministerio de Recursos Humanos. Tras lo cual, el DGRI informo al sindicato que los susodichos documentos se habían extraviado, siendo responsable el DGRI Adjunto que fue despedido tras el incidente. El DGRI solicito una vez mas, que el Sindicato presentara otra solicitud.

La cuarta solicitud se hizo el 8 de noviembre 2011. Esta vez, RENESAS cuestiona la validez del registro del mismo STIERO (el SINDICATO); así como la cualificación del Secretario General del Sindicato, Bruno Gentil Pereira. El Ministro rechaza esta objeción el 9 de abril del 2012 y RENESAS presenta el caso ante la Corte de Justicia contra el Ministro el 8 de mayo del 2012. La Corte rechaza el caso de RENESAS el 28 de junio del 2012. RENESA presenta el caso en segunda instancias y este es rechazado el 5 de diciembre del 2012

Cuando la Corte de Justicia rechazo la solicitud de RENESAS en primera instancia el 28 de junio del 2012, no existía impedimento alguno para que el DGIR procediera con la votación secreta. Sin embargo, el DGRI no procedió.

Tras muchas protestas por parte del Sindicato, el DGRI finalmente comienza el proceso el 14 de diciembre de 2012 solicitándole a RENESAS el envió del Formulario B, como establece la ley. RENESAS no obedece y el DGRI envía una segunda solicitud el 14 de enero de 2013. RENESAS tampoco obedeció y se cree que una tercera solicitud ha sido enviada por el DGRI.

Cuando el momento del voto secreto llegue, los trabajadores con autorización de voto, son aquellos que trabajaban cuando la solicitud fue emitida, es decir, el 8 de septiembre del 2011. Puede que estos trabajadores pro-sindicato ya no se encuentre trabajando en RENESAS debido a la existencia de contratos de corta duración; lo que perjudica enormemente al Sindicato. La táctica de retrasar el voto secreto, juega a favor del empleador y perjudica al sindicato.

Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, empleado de RENESAS y presidente del SINDICATO, fue despedido el 26 de agosto del 2011 por RENESAS alegando conducta desleal ya que sus conductas eran “contrarias a las claras normas de la compañía”. Presuntamente, hizo declaraciones sobre el tratamiento dado por RENESAS a sus empleados en un Grupo cerrado de Facebook cuyos miembros eran otros trabajadores. La presunta conducta desleal no tuvo nada que ver con su rendimiento en el trabajo. El arbitrario despido esta siendo juzgado ante la Corte de Industria.

La actual tendencia en caso de que la Corte Industrial considere que el trabajador ha sido indebidamente despedido, no es la orden de readmisión, sino una compensación.  Si no se le readmite, los trabajadores de RENESAS serán privados de liderazgo. RENESAS puede en cualquier momento readmitir a Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah  sin perder beneficios.

El 14 de marzo de 2013, se organizo un nuevo piquete por parte de EIUWR y los trabajadores de RENESAS en Putrajaya.

Solicitamos que RENESAS Semiconductor KL  Sdn  Bhd otorgue reconocimiento inmediato al Sindicato de Trabajadores de la Industria Electrónica de la Región Occidental (STIERO) y que readmita de inmediato a Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah y a todos los otros lideres sindicales despedidos.

Senador Syed Shahir bin Syed Mohamud

Charles Hector

Mohd Roszeli bin Majid

Pranom Somwong

Badrulzaman bin Mohd Ghazali

En representación de  las 87 organizaciones mencionadas a continuación:

ALIRAN

Andhra Pradesh State Domestic Workers' Union, India

Asia Monitor Resource Centre(AMRC)

Asia Pacific Forum on Women, Law and Development (APWLD)

Asia Floor Wage Alliance- SEA Office

Building and Wood Workers International Asia Pacific Regional Office (BWI APRO)

Center for Migrant Advocacy, Philippines

Centre for Human Rights and Development (CHRD) Sri Lanka

Center for Orang Asli Concerns (COAC)

CIMS- Centre for Indian Migrant Studies

Clean Clothes Campaign

Committee for Asian Women, Bangkok

Community Action Network (CAN), Malaysia

Confederation of Free Trade Unions of India

Dignity International

GoodElectronics

GoodElectronics Thailand (GET)

Hope Workers' Center, Taiwan

Hsinchu Catholic Diocese Migrants and Immigrants Service Center (HMISC), Taiwan

Human Rights Ambassador for Salem-News.com

IDWN( International  Domestic Workers’  Network)

IMA Research Foundation, Bangladesh

International Campaign for Responsible Technology, US

International League of Peoples' Struggle – Canada

Legal Support for Children and Women (LSCW), Cambodia

LIPS (Lembaga Informasi Perburuhan Sedane/Sedane Labour Resource Centre) Indonesia

MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)

Malaysian Physicians for Social Responsibility

MAP Foundation, Thailand

Maquiladora Health & Safety Support Network, Berkeley, CA  USA

Migrant Care

Migrant Forum in Asia (MFA)

Migrant Forum India (MF India)

Migrant Forum Lanka (MFL)

Migrants Rights Council India

Myanmar Ethnic Rohingya Human Rights Organization Malaysia (MERHROM)

NAMM (Network of Action for Migrants in Malaysia)

NDWM -  National Domestic Workers' Movement, India

NLD-LA (National League for Democracy-Liberated Areas), Malaysia

Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization (PRWSWO)

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

People & Planet, UK

Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)

PINAY Quebec

Progressive Labor Union of Domestic Workers- Hong Kong

PSWS (Persatuan Sahabat Wanita Selangor)

Pusat KOMAS (KOMAS)

Refugee and Migratory Movements Research Unit (RMMRU), Bangladesh

SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)

SBMI (Serikat Buruh Migran Indonesia)

Solidarity of Cavite Workers (SCW), Philippines

State Enterprises Workers' Relations Confederation (SERC), Thailand

State Railway Workers' Union of Thailand (SRU), Thailand

SUARAM (Suara Rakyat Malaysia)

Tenaganita, Malaysia

The Alliance of Progressive Labor - Hong Kong

Tourism Employees Association of Maldives

Women's Rehabilitation Center (WOREC) Nepal

Workers Assistance Center, Inc, Philippines

Workers Hub For Change (WH4C)

Women Workers Lead

Writer Alliance for Media Independence (WAMI)

Youth For Peace/Peace Institute of Cambodia (YFP/PIC)

Sindicatos Malasios

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Timur Semenanjung Malaysia (KSIEWTSM)

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan Semenanjung Malaysia

Kesatuan Sekerja Pekerja Industri Elektronik Wilayah Utara

Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific

Paper & Paper Products Manufacturing Employees' Union Of Malaysia (PPPMEU)

TNBJOU (TNB Junior Officers Union), Malaysia

Malayan Technical Services Union (MTSU)

NUBE (National Union of Banking Employees), Malaysia

Association of Maybank Executive

Kesatuan Kebangsaan Pekerja Pekerja Perusahaan Alat Alat Pengangkutan Dan Sekutu(NUTEAIW)

Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta-[Union Of Employees In Private Medical And Health Services]

Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Otomobil Nasional Sdn.Bhd.

Electrical Industry Workers' Union (EIWU)

Kesatuan Pekerja Pekerja Fujikura Federal Cables Sdn Bhd

Kesatuan Pekerja Pekerja Kelab Semenanjung Malaysia

Kesatuan Eksekutif Airod (KEA)

UNI Global Union-Malaysia

MTUC Pahang

MTUC Penang Division

MTUC Bahagian Melaka

Kongres Kesatuan Sekerja Cawangan Pulau Pinang

MTUC Selangor & Wilayah Persekutuan

Para aclaraciones e información adicional, por favor contacte

Senador Syed Shahir bin Syed Mohamud (syedshahir@gmail.com - + 6 019 361 1028)

Senador en el Parlamento Malasio, ex-Presidente del Congreso Malasio de Sindicatos y Secretario Ejecutivo del Sindicato Nacional de Equipos de Transporte y trabajadores de Industrias relacionadas

Charles Hector (chef@tm.net.my; easytocall@yahoo.com - +6 019 2371 100)

Defensor de los Derechos Humanos y abogado

Mohd Roszeli bin Majid (roszelimajid@yahoo.com + 6 012 387 4166)

Vice Presidente (Sector Privado)  del Congreso Malasio de Sindicatos y Presidente TNB Sindicato de Jóvenes Oficiales

Pranom Somwong (p_somwong@yahoo.com - + 6 019 2371 300)

Workers Hub for Change (WH4C), Asia Pacific Forum on Women, Law and Development (APWLD),

Badrulzaman bin Mohd Ghazali (b_mohdghazali@yahoo.com + 6 017 9383 550)

Presidente, Kesatuan Pekerja-Pekerja MHS Aviation Berhad (MHSEU)